2013年上半年，我处离退休工作在刘书记的领导和指导下，全力做好机构改革、定岗定编和科级干部重新聘任工作；巩固离退休工作校、院两级管理成果；加强活动中心和老年大学建设；开展丰富多彩的文体活动；督促各校区离退办做好财务管理和福利发放等几项重点工作。在离退休系统全体人员的努力下，上半年离退休工作呈现出既有条不紊又扎扎实实的良好局面。

一、上半年的工作情况

（一）按照学校要求，按时完成机构改革、定岗定编及

科级干部重新聘任工作。

去年底至今年初，学校进行了机构改革、定岗定编及科级干部聘任工作，由于涉及离退休处与新成立的校区综合办职责重新划分的问题，对我处管理工作影响较大。在这次机构改革中，处党政班子坚决贯彻执行学校的改革方案，本着服从大局、有利于离退休工作开展的原则，认真研究制定了离退休工作处新的工作职责，努力理顺成新的管理模式下的各种关系，积极主动与3个综合办协商，修定了《离退休经费暂行管理办法》等各项规定，使机构改革期间，学校的离退休工作有条不紊地顺利开展。在科级干部聘任中，按照学校规定的聘任程序重新聘任了6名科级干部。

（二）加强检查督促，巩固离退休工作两级管理的成果

学校从去年下半年开始实行了离退休工作校院两级管理，为了巩固两级管理成果，我处成立了由党政领导牵头的工作指导小组，在暑假前的5、6月间对全校第一批实行两级管理的35个教学单位，进行了工作检查和调研。在检查调研中，通过听取汇报、找老同志了解情况等，对各学院的离退休工作情况有了初步的了解，各学院在开展离退休工作中，一是领导重视，组织健全；二是建章立制，逐步规范化、制度化；三是既开展好活动又搞好福利；四是积极鼓励本单位老同志发挥作用。存在的不足：一是沟通难，如物理学院，体育学院，化学学院等8个学院都属于实质性合并的学院，离退休人数多，老同志居住分散，离退休时间早，现岗工作人员对其情况不了解，很难找到他们；二是认识不到位，个别学院领导小组成员对本学院二级管理的职责和学院的工作情况了解甚少；三是福利发放不均衡，由于各学院经济条件有差距，经济条件好的学院，老同志的福利就好，反之经济条件差的学院，老同志的福利就差，个别学院把60元的管理费发下就了事。四是职责不够明确，老同志生病住院，学院探试不到位，老同志去世，学院对后事处理不到位，总以为这是离退办的事，

（三）搞好活动中心和老年大学建设，开展好丰富多彩的文体活动

1.继续开展“创建标准化活动中心活动”。在年度工作要点中，我们把各校区活动中心建设当作重点工作之一，采取校区离退办自查和离退处检查，指导相结合的方法对各活动中心进行了全面检查，特别是对防火通道的畅通、地面楼梯的安全、电器设备的使用保养、易燃易腐蚀物品的保管使用、活动室管理和安全防火制度的落实等进行了重点检查，对有问题的活动中心进行及时的整改。针对我校多数老年活动中心场所年久失修、活动设施老化等问题，我处通过调研，向学校提出了维修更新方案，一旦学校经费到位就可以进行修缮和更新。

2.努力扩大老年大学的招生规模，提高教学质量。老年大学自建校以来，今年是所开专业最多，招生最多，活动形式，内容最丰富的一年。目前老年大学开办了10个专业（含3个免费专业）、11个班，有近200名学员常年参加学习。老年大学在教学中注重理论与实践相结合，开设第二课堂、建立英语角，在多元化教学方面走出了一条新路。老年大学师生还为雅安地震灾区义卖多幅书画作品。老年大学继续推进“文化养老、暧巢圆梦”工程建设，努力吸引更多的老同志到老年大学参加学习。

3.年初以来，我处组织了多项全校性老年文体活动，4月份组织了第六届台球比赛，5月份组织了“老少携手共绘我的中国梦”主题书画摄影展和书画研讨会，6月份组织了第八届门球比赛，极大的丰富了老同志的晚年生活。

（四）按照上级有关政策，落实好老同志的政治生活待遇。

保证老同志政治、生活待遇的落实是离退休处的一项基础性工作。在落实好老同志政治待遇方面主要是抓好老同志“知情权、监督权和建议权”的落实。1，一月份，承办了校“离退休职工情况通报暨迎春茶话会”，会上，校主要领导向老同志代表通报了学校年度工作情况，加深了老同志对学校发展建设的了解；2.组织好老同志代表参加学校召开的各种重要会议；3.在校中层领导班子换届工作中，邀请老同志代表作为评委参与测评；4.离退处和各校区定期组织老同志召开财务监督小组会议，对各项经费的预算和使用进行全程的监督；5.为老同志订阅各类报刊50多种，2400余份。6、协助后勤处深入各校区做“调整住房货币分配政策”的宣传和解释工作。

在落实好老同志生活待遇方面；1.为10余名生活不能自理的离休干部提高护理费标准；2.协助30余名老同志报销了医疗费。3.上半年，离退休处、各校区、二级单位慰问困难、生病职工260多人次；帮助60余名去世离退休职工办理了丧事；协助10余名老同志办理了大病帮扶手续；4.上半年为离退休职工发放各种福利支出60余万元，5老干部车队接送老同志就诊、参加公务活动等500多人次。

（五）支持，引导老同志继续发挥作用。

二、 存在的困难及问题

（一） 由于与综合办重新进行了职责划分，在改变传统

的管理方式方面，还存在着有些工作怎样做，由谁做等问题上把握不好。

（二） 活动场所容量小、条件差以及老年大学教室不够、经费短缺的老大难问题，一直困扰着我校离退休工作的发展。

三.下半年工作

（一）制定孤寡，空巢老人服务管理制度,上学期,我们对全校的孤寡和空巢老人进行调查和摸底工作,目前，我校有孤寡空巢老人 622名,本学期处,离退办认真商讨,制定孤寡空巢老人的服务和管理制度.落实责任制,是下半年工作的重点之一.

（二）继续把活动中心和老年大学建设当作重点工作，一方面立足现有条件积极做好工作，另一方面争取学校经费支持，努力使我校活动中心和老年大学的软硬件建设水平有新的提高。

（三）深入校区和二级单位，针对二级单位存在的问题，要经常深入二级管理单位督促，检查，指导。在探索处本部、校区离退办、二级单位三位一体抓好离退休工作方面力争有所突破。争取下半年举办专，兼职离退休工作人员政策，业务培训班。

（四）做好离退休基础性的工作，特别是在保证老同志

政治生活待遇落实等方面，把惠及老同志利益的事宜做好做实。（其中包括发放的2013年离退休职工采暖补贴覆盖面较大的具体工作）

（五）加强老科协建设，使之成为发挥老同志作用的良好平台。8月20日，我校老科协理事扩大会暨工作研究会在九台市召开，会上，会长戴玉琢对吉林大学老科协的工作进行总结，并提出未来工作设想，各个会长也就本分会的工作情况在大会进行发言。刘书记也亲自到会，并作了重要讲话。

（六）抓好老年活动月的各种系列活动，如乒乓球赛，象棋赛等，并指导各校区离退办在活动月期间开展好丰富多彩的文体活动，真正的落实老有所乐！同时将做好离退休人员两级管理单位爱老敬老典型事迹的宣传工作。

（七）主办中直单位离退休工作协作组工作研讨会（省直，各大学，十几个单位参加）

（八）做好本学期厅局级以上领导的体检工作。

（九）组织好原校领导和抗日老同志的参观考查工作。

（十）完成领导交办的其他各项工作。

二0一三年八月二十一日