2011年，我校离退休工作在校党政班子及主管副书记的领导下，认真学习贯彻党的十七届六中全会和中央领导同志有关老干部工作的讲话精神，自觉地用科学发展观指导离退休工作，全力保障老干部政治、生活待遇的落实；紧紧围绕庆祝建党90周年开展丰富多彩的系列活动；进一步加强活动中心和老年大学建设；积极为老干部发挥作用搭建平台；努力抓好工作人员队伍自身建设。在学校有关职能部门的积极配合和老同志的大力支持下，经过离退休系统领导和全体工作人员的共同努力，我校的离退休工作有了较大的进展，2011年校关工委工作先后被教育部、吉林省评为先进单位；学校党委被吉林省评为关心下一代工作先进党委；离退休工作在前不久教育部召开的“离退休干部座谈会”上受到教育部离退休干部局的表扬。

一、主要工作及成绩

（一）贯彻执行党和国家的离退休政策规定坚决到位，老同志政治、生活待遇得到全面落实。

离退休系统党政领导高度重视离退休工作，积极争取学校党政班子对离退休工作的支持和重视，全力保证老干部政治、生活待遇的落实。在落实老同志政治待遇方面，重点抓好同志“知情权、建议权、监督权”的落实。年初，在学校召开的“离退休职工情况通报暨迎新春茶话会”上，校党政主要领导分别向离退休职工代表介绍了学校年度工作及发展建设情况；学校召开重要会议都能邀请离退休职工代表参加，充分听取他们对学校发展建设的意见和建议。各校区利用每月例会的机会，组织离退休职工认真学习党和国家有关会议精神和党的方针政策；离退休系统各级负责同志利用各种会议和集体活动的机会，及时向老干部通报学校教学、科研、党建等方面的情况；由老同志代表组成的财务监督小组，参与本单位财务预算的制定，监督各项经费的支出；年内离退休工作处和离退休党委为老同志订阅各类报刊50多种，共2400余份（册）。

在落实老干部生活待遇方面，一是把惠及老同志利益的工作做好做实。年初，学校在财政非常困难的情况下，拿出4000余万元给老同志落实了吉林省“住房提租补贴”，至此，全校离退休职工与吉林省直单位的离退休人员所享受的生活补贴标准已完全一致；在庆祝建党90周年前夕，按照中组部的文件精神提高了全校离休干部生活补贴的发放范围和发放标准，提高了部分离休干部享受的单项医疗待遇；走访慰问了部分老党员、老干部，送去了党组织和学校的温暖；离退工作处和人事处密切配合，积极努力，全面完成了医保收尾工作，使所有离退休职工都加入了省医保；完成了165名厅局级老干部体检的组织工作，协助279名老同志报销了医疗费；为10余名生活不能自理的离休干部办理了提高护理费标准手续。各校区离退办对生活困难及生病住院的离退休职工做到了勤走访、勤帮扶。今年以来，学校各级慰问困难、生病离退休职工700多人次，送去慰问金和慰问品合人民币约15万元。离退休处为特殊困难的高龄、孤寡、空巢老同志确定了联系人，对异地安置、居住的老同志进行了集中走访慰问。三是搞好日常福利发放。全年为离退休职工发放米、面、油等各种福利合人民币近百万元，把福利费和部分活动费都用到了老同志搞福利上。

（二）切实把离退休职工活动中心和老年大学当做“老同志之家”来建设，为老同志创造温馨和谐的学习、活动环境。

离退休职工活动中心和老年大学是老同志精神文明建设的重要载体，是老同志交流思想、联络感情、学习健身，落实“六个老有”的重要场所。近年来，离退休处始终把老同志活动中心的建设当作重点工作来抓，积极争取学校有关部门的支持和投入。在活动中心的“硬件”建设上，今年又投入40余万元对五个校区7个活动中心、5个门球场地进行了维修，并增加了300余平米的活动室面积，使活动中心的条件进一步得到改善。各校区离退办及时维修和更换各种活动器材和设施，使各种活动器材和设施的完好率达到了90%以上，保证了老干部活动的开展。在活动室的“软件”建设上，离退休工作处加强了对各校区活动中心的管理，组织开展了“创建标准化活动中心”活动。处党政领导定期深入各活动中心，检查活动中心建设及安全防火情况。各校区离退办进一步加强对活动中心的日常管理，注重安全防火，充分发挥活动中心的效能，经过积极努力，把活动中心初步建成了老同志学习、娱乐、活动的温馨家园。

今年在抓好老年大学的工作中，一是利用各种媒体进行招生宣传并介绍我校老年大学办学情况，扩大老年大学的影响；二是组织学员开辟第二课堂，增强老年大学的吸引力和凝聚力。三是加大对老年大学的投入，投资近2万元，进一步改善了老年大学的办学条件。

（三）庆祝建党90周年活动丰富多彩，加深了老同志对党的深厚感情。

在庆祝建党90周年期间，组织老同志开展了一系列丰富多彩的文化活动。一是积极参加中组部、教育部和省、市组织的庆祝活动。先后参加了中组部组织的“与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动；教育部组织的庆祝建党90周年书画作品展；全国老年协会组织的“七彩华龄”书画作品展；参加了吉林省庆祝建党90周年“颂歌献给党”演唱会和第四届“长白之声”音乐会；还参加了长春市组织的庆祝建党90周年书画作品展。在参加以上活动中，各级领导重视，组织周密，获得了多个奖项。二是在本校组织开展丰富多彩的庆祝活动。举办了“吉林大学离退休职工庆祝建党90周年‘永远跟党走’文艺汇演和书画作品展；开展了以庆祝建党90周年为主题的各种报告会、座谈会，还利用板报、墙报、网页、通讯刊物等媒体，宣传党的丰功伟绩，加深了老同志对党的深厚感情,坚定了老同志永远跟党走的信念。

（四）把“老有所养”和“老有所为”有机地结合起来，为老干部发挥作用创造条件、搭建平台

把“老有所养”和“老有所为”有机的结合起来，是离退休工作的又一个着力点。在年度工作中，我们以关工委、老科协为平台，积极组织引导老干部为学校的发展建设、为服务地方经济建设献计出力。

发挥关心下一代工作委员会的作用，促进各层次青年健康成长。我校关工委在学校党政领导的重视和关怀下，充分发挥各校区、各学院“五老”队伍的积极性，认真学习落实中央8号、16号、教育部党组20号文件精神，结合我校青年教职工、大学生思想政治教育工作面临的新情况、新问题、新挑战，顺应形势发展需要，不断提高各层次青年思想政治教育的针对性和时效性，进行了有效的探索和尝试。特别是聘请老干部坚持不懈地抓好指导大学生自学组织有特色的学习教育活动，为国家培养优秀人才做出了重要贡献。在校内外负有盛名的吉林大学大学生“M.M”学习研究会，在组织青年大学生学习马克思主义中国化的最新成果过程中，做了大量工作。2011年我校召开了关心下一代工作会议，出台了《中共吉林大学委员会关于加强关心下一代工作委员会建设实施办法》，认真总结了合校以来学校关心下一代工作的经验体会，树立了一批先进典型，校党委书记陈德文亲自到会并在会上作重要讲话；2011年8月，成功承办了教育部关工委第二协作组工作研讨会。两个会议的召开，进一步推动了我校关心下一代工作的深入开展。由于工作成效明显，我校关工委2011年被教育部关工委评为关心下一代先进集体、大学生自觉组织学习马克思主义理论组织指导先进单位，我校党委在吉林省召开的大学生自学组织表彰大会上被评为先进单位。

发挥老科协优势，调动老科技工作者的积极性，为学校教学、科研和社会发展服务。今年是我校老科协成立10周年，据统计，全校有1589名老科技工作者在校内外各个领域继续发挥作用，占离退休职工总人数的19.9%。这些老科技工作者一是为我校建设高水平研究型大学继续献计出力。有1084人为学校发展继续作贡献，他们继续在教学、科研、学科和实验室建设等项工作中发挥作用，为提高本科教学质量、人才培养、学科建设作出了新的贡献。二是为地方科技进步、经济和社会发展发挥积极作用。我们组织部分老干部积极参加吉林省老科协支援西部专家服务团工作和建设社会主义新农村工作，他们撰写的《关于大安市盐碱化土地开发可参考技术情况的报告》，被当地政府采纳和运用。最近，前卫老科协分会又争取到吉林省和长春市科委的《吉林省老科技工作者创业问题研究》、《高寒地区沼气保温与增温技术研究》两个科研课题，并着手进行研究；有许多老同志被企业聘用，为企业解决了大量的技术难题，取得了较好的社会效益和经济效益。三是大力开展科普宣传工作。先后编辑出版科技丛书和科普专著30余本，约650万字，发表科普短文200多篇，开展专家科普讲座200多场；继续办好“健康长寿之路”墙报；坚持编辑《健康长寿》小报，平均每月发行量达1400份；今年“健康长寿之路”墙报和《健康长寿》小报分别编订了合订本近4000余套。

（五）按照“讲政治、求和谐、促发展”的标准加强团队建设，提升团队的整体工作水平。

在年度工作中，处党政班子在抓队伍建设上很下功夫，取得了明显的成效。

1、抓好领导班子建设。首先从制度建设入手，建立完善了党委会议制度、党政联席会议制度、党风廉政建设制度和理论中心组学习等一系列规章制度。在建立完善制度的基础上，强化班子成员的政治理论学习和实践能力锻炼。离退休系统9名副处以上领导干部，都能独挡一面地开展工作，党政分工不分家，心往一处想，劲往一处使；在班子内部，严格执行党的民主集中制，讲政治、讲团结、讲奉献，班子成员都能顾全大局，以身作则，促进了离退休工作迈向一个新的台阶。本届班子成为合校以来富有创新精神、和谐、有凝聚力的坚强领导集体。

2、提升团队的工作水平。我们始终把提高工作人员队伍思想业务素质当作大事来抓。一是组织好学习培训，努力提高工作人员政治思想素质和管理服务技能。年内先后组织工作人员学习了党的十七届六中全会精神；习近平同志在全国老干部工作“双先”表彰会上的讲话；中组部老干部局编印的《老干部工作文件选编》等；今年4月，组织全体工作人员进行了职业道德及业务技能培训。通过学习培训，全体工作人员的思想业务素质有了很大提高，爱岗敬业、任劳任怨、无私奉献的精神进一步增强，利用现代化办公手段的能力和工作效率大大提高。二是积极组织和鼓励工作人员在职学习和开展研究活动，目前我校离退休工作人员中在读博士1人，硕士毕业7人，全日制本科毕业7人，其余绝大多数都是国民教育本科以上学历。年内，工作人员完成省部级课题2项，校级课题3项，有2项获奖，公开发表论文20余篇，并自觉把研究成果应用到实际工作中。

3、树立“以老同志为本”的工作理念。全体工作人员在为老干部服务的过程中，做到了思想到位、工作到位、服务到位。近两年，是我校老干部工作任务最重的年份，全体工作人员发扬“白加黑、五加二”的精神，加班加点、连续作战，在为老同志发放房补、加入医保等项工作中，阶段性连续加班长达2个月之久，工作人员毫无怨言，有的带病坚持工作，直到完成工作任务。在日常工作中，工作人员想老干部之所想、急老干部之所急，解老干部之所难，切实做到了“爱心、关心、耐心”。老干部小车队司机在为老同志到医院就诊出车时，经常搀扶老同志及帮助他们排队挂号、取药等，多次受到老干部的书面和口头表扬。工作人员对老干部不是亲人胜似亲人，有些事情儿女没有做到的工作人员做到了，目前老干部对工作人员的满意度大幅提高。

二、存在的问题及困难

（一）离退休经费短缺。目前，我校离退休活动费执行的是吉林省90年代的文件，退休职工每人每年活动费120元。随着物价的上涨，目前的活动费标准已经满足不了老同志开展活动的要求。

（二）老同志活动场环境和设施需进一步改善。与多数部属高校相比，目前我校老同志活动中心硬件建设相对落后，影响了老同志各项文体活动的开展。

（三）离休干部、孤寡、空巢老人的管理服务问题难度加大。随着离休干部整体进入“双高期”、空巢孤寡老人逐年增多，面临日趋个性化的困难和问题越来越多，要求管理和服务工作更加具体化和人性化。工作人员服务范围越来越广，任务越来越重。

三、几点体会

（一）校党政班子把离退休工作纳入到学校建设和发展总体部署中来安排落实，有关职能部门齐抓共管，是做好离退休工作的关键。

（二）按照党和国家的有关政策法规，全面落实老同志的政治、生活待遇，是做好离退休工作的重中之重。

（三）把“老有所养”和“老有所为”有机地结合起来，让更多的老同志在“三个文明”建设中发挥作用，是新时期做好离退休工作的重要课题。

（四）加强学校离退休工作团队建设，努力打造一支“让党放心、让老同志满意”的工作人员队伍，是做好离退休工作的基本保障。

离退休工作处

二0一一年十二月二十日