2019年，吉林大学离退休工作在学校党委的领导及省委老干部局的指导下，认真抓好离退休干部“三项建设”，积极引导老同志发挥正能量，深化精准服务，加强学习活动阵地建设，抓好工作人员队伍自身建设，较好地完成了年度工作任务,同时也存在一些问题和困难。
一、工作举措和成效
（一）各级领导高度重视离退休工作
校党委坚持把离退体工作列入党委的议事日程，并给予高度重视，校党委书记杨振斌、校长张希等校党政领导亲自参加每年初的离退休职工校情通报会；校党委班子成员和各中层单位领导慰问抗战、离休、厅局级老干部和特困职工500多人次；学校制定出台了《吉林大学职工荣誉退休制度》和《吉林大学离退休职工逝世安送暂行办法》，学校多位领导出席职工荣休仪式，为退休教职工颁发荣休证书、赠送慰问品；学校领导还责成后勤部门给中心校区活动室安装了电梯和热风幕；从今年开始，学校将离退休职工体检由每两年一次缩短为一年一次。这些工作的开展，充分展现了学校对离退休工作的重视和对离退休职工的大爱之情。
（二）认真抓好离退休干部”三项建设”
1、政治建设方面。离退休党委把“两个坚决维护”作为首要任务，帮助老同志增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、理论认同、情感认同，自觉把党的理论、党的主张、党的要求转化为实际行动，严守政治纪律和政治规矩，永葆共产党员本色，为社会大局稳定凝心聚力。
2、思想建设方面。以“三会一课”为重要载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。采用专题报告、培训辅导、座谈讨论、撰写体会、订阅报刊、送学上门、线上推送等方式，引导老同志学深悟透。多次组织离退休党员赴汪清、延吉、伪满皇宫博物馆、东北沦陷史陈列馆、长春革命烈士纪念馆等红色教育基地开展党性教育培训。
3、组织建设方面。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》的有关规定，提高老同志党组织建设的规范化水平和组织力。完成了27个支部的换届选举工作，先后6次组织离退休支部书记、委员、党务秘书等党务工作者开展校内外培训。重点抓好11个样板支部的建设，充分发挥样板支部作用。严格按照上级要求，落实离退休干部党支部书记工作补贴。全面加强阵地建设，在各校区离退休党委建立健全离退休干部党员活动室，引导老同志运用互联网技术，通过微信群、公众号、“学习强国”“e支部”“夕阳家园”等平台，进一步提高党建工作水平。
（三）积极引导老同志在多领域发挥正能量
1、认真组织开展庆祝新中国成立70周年系列活动
5月初，离退休工作处、党委制定了离退休职工开展“庆祝建国70周年”系列文化活动方案，按照《活动方案》的安排，积极组织开展活动。3次请专家做辅导报告，学习全国“两会”精神及习近平总书记重要讲话精神；6月上旬，校老科协组织医疗老专家赴集安开展健康义诊；6月下旬，组织开展老少牵手共庆伟大祖国成立70周年书画展； 8月中旬,开展了“图片讲述吉大故事”系列活动；9月老干部馨园诗歌协会成立并开展了“迎接建国70周年征文比赛”活动；9月下旬，举办了“庆祝建国70周年摄影展”；9月底，参加了长春市老年研究会庆祝新中国成立70周年暨第30届书画展，我校有22幅作品参展；9月30日，组织专门活动为建国前参加革命老干部代表颁发佩戴建国70周年纪念章；10月中旬，组织了大型离退休职工庆祝建国70周年暨老年节文艺汇演；国庆前夕，离退休系统各级走访慰问了离休干部和特困职工，送上组织的关怀。
2、积极搭建好老同志发挥作用的平台
一是搭建好“关工委”平台。各级关工委充分发挥老党员、老
教授、老干部的工作积极性，建立理论学习讲师团等组织，利用新生开学、党和国家重要会议、国庆活动、杰出校友回访母校等时机对大学生开展经常性的教育，关工委已然成为老干部培养教育青年学生的“基地”。 7月校关工委联合团委在兴城教学实践基地举办离退休党员“M•M”学习研究会会员与大学生“M•M”学习研究会会员“牵手共建”活动；5-9月组织校内各二级关工委与学团组织合作，积极参加教育部关工委“读懂中国”活动，我校推送的1篇征文入选最佳征文，1个微视频获最佳微视频奖；
二是搭建好“老科协”平台。学校加大了对“老科协”支持力度，从离退休专项业务补贴费中拿出10万元用于老科协开展活动。目前，吉林大学有600余名老科技工作者在校内外教学、科研、临床和社会服务等各个领域发挥作用。今年多方筹措资金，为老科协会员李方正出版《中华美玉文化概览》一书，印制科普展板16块，将于近期在各校区巡回展出，特别是今年6月组织吉大三家临床医院8名各科医疗老专家赴集安开展健康讲座和义诊，健康讲座现场挤满200多名当地居民，在义诊现场，97名患病居民享受了免费的专家会诊，义诊活动得到集安社区患者们的纷纷点赞。 老科协会员们为通榆县街道社区图书室捐赠各种图书3500多册，计划明年适当时机进行移交。
（四）提升精准服务的质量和力度
1、保质保量的落实老同志的政治生活待遇。
在落实老同志政治待遇方面：首先，坚持情况通报会制度。学校重要会议和重大活动，都邀请老同志代表参会或征求意见建议。年初都组织全校性的校情通报会，学校党政一把手、主管财务和离退休工作的领导参会，主持会议、通报学校发展建设及财务运行状况，并为老同志送上新年的祝福。其次，是发挥老同志财务监督小组的作用。处本部和六校区老同志财务监督小组充分发挥作用，参与福利和活动物品的采购，对本单位的财务预决算和支出做到了全程监督。第三，积极为老同志建立聊天室、订阅报刊杂志。为老同志建立聊天室11处，订阅各种报刊杂志等学习资料近百种、1万余份，满足老同志学习需求。第四，积极开展专题调研座谈，征求老同志意见建议。全年组织召开各种形式不同老同志代表参加的座谈会、见面会80多场，收到老同志意见建议78条，畅通了老同志与学校沟通渠道，有效解决了他们的合理关切。
在落实老同志生活待遇方面：首先，保证老同志各项经费和有关待遇的落实。离退休费、医药费和财政支持“三个保障”机制得到很好落实，离退休职工各项经费按上级主管部门要求已全部兑现。目前健在的191名离休干部中仅有20名身体能够自理者未提高护理费标准；离退休职工体检由以往两年一次改为一年一次；为372名高龄离退休职工举办各种形式的祝寿活动；。其次，加大对特困、大病、异地居住离退休职工的帮扶力度。学校帮扶基金为24名大病离退休职工提供重点帮扶资金28.4万元；为281人办理了独生子女奖励申报手续；协助异地居住老同志办理医疗费报销86人次。第三坚持走访慰问制度。离退休系统各级在重大节日、重大活动时机走访慰问特困、孤寡离退休职工1070人次;看望住院生病离退休职工819人次；协助家属办理丧事133人；慰问离休干部遗属、退休家属141次；看望异地居住离退休老同志23人；为异地居住的老同志及时报销医疗费，及时看望异地居住老同志；老干部车队每年接送离休及厅级老干部看病、体检、参会等700余人次；联合二院南丁格尔志愿服务团队，对50余名离休老干部开展入户精准帮扶。
2、加大对离退休职工的人文关怀力度。
为了使服务离退休老同志更加精准到位，学校在已有《吉林大学离退休工作人员联系老干部制度》《吉林大学独居、空巢、高龄老人帮扶工作实施办法》等规章制度和《吉林大学离休干部服务手册》基础上，今年又出台了《吉林大学教职工荣退制度》《吉林大学离退休职工安送暂行办法》两项制度，编制下发了《吉林大学离休干部医疗保健手册》，促进了精准服务的规范化、制度化，充分体现了学校尊老敬老爱老的人文情怀。
3、不断丰富老同志的精神文化生活。
随着离退休老同志生活待遇的逐年提高，他们对精神文化层面的需求逐步凸显，以丰富精神文化生活为目标的“文化养老”越来越受到老同志的欢迎。在丰富老同志文化精神生活方面，离退休系统各级做了大量工作。离退休工作处、离退休党委、各校区离退休办公室所属的老年合唱团、书画摄影协会、太极拳协会等各个群团和党组织常年开展党建和文体活动，特别是利用好七一、国庆、老年节、全民健身活动月等重要时间节点，组织各级各类规模大小不同的文体活动达370余场次，其中组织全校性的各类文艺演出及参加省市组织歌舞汇演34次；组织各类通报会、报告会、研讨会、健康讲座等119场次，4千余人次参加了活动。这些活动既吸引了广大离退休职工热情参与，弘扬了正能量，又达到了文化养老的目的；今年我校老年大学开设11个专业、13个班，有500多名学员免学费参加学习。在教学中力求创新，根据老同志兴趣爱好特点和需求利用校区资源分别在朝阳和南湖校区新增开“养生舞”和“诗词创作”两门课程，深受广大学员们欢迎。
4、校区离退办在精准服务老同志方面各具特色。
前卫校区每年都为高龄离退休老同志举行祝寿活动；南岭校区组织退休老同志骨干参与精准服务工作；新民校区常年为老同志举办健康知识讲座；朝阳校区积极拓宽精准服务领域，与两个社会养老机构建立了常年合作机制；南湖校区老科协把创收的资金全部用在老同志的活动和福利上；和平校区加强活动中心的软硬件建设，吸引更多的老同志参加活动。
（四）加强学习、活动阵地建设
在离退休职工学习和活动阵地建设上，加大活动室环境和设施
的改造改善力度。一是对新民校区活动室内部进行全面粉刷，外部进行防水处理；朝阳校区将收回的房屋改造为舞蹈室和老年教室；前卫校区根据老同志需求将使用率低的棋牌室改造为舞蹈室。二是六个校区建立11个聊天室、12个党员活动室。三是进行了书画、会议、聊天座椅和沙发的增添，加装壁扇100余个，新购置钢琴2台、多媒体设备2套。四是联合校医院在活动室和老年大学设置了急救药箱和自动血压计12套，总之离退休职工活动室环境的改造和器材增添，使活动室的面貌有了很大的改观，功能更加完善，很好地满足了老同志们多样化的活动需求。
（五）加强工作人员队伍建设。
一是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。结合离退休
工作实际，认真学习习近平总书记重要讲话和中央部署精神，与指导组密切配合，紧紧围绕主题教育主线开展工作。通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求在职工作人员和离退休老同志的意见。围绕“新时代新形势下如何做好离退休党的建设工作”和“新时代新形势下如何做好我校离退休老同志精准服务工作”两个调研题目，成立调研小组开展专题调研。充分发挥新媒体作用，及时向校内网上传主题教育活动进展，共上传快讯报道20余篇。二是加强学习培训。10月份组织了离退休党员骨干和在职党员干部参加的定性教育培训，12月中旬还将进行离退休系统全体工作人员能力培训。这些培训工作的开展，既增强了党员干部定性修养，提高了政治站位，更熟悉了离退休相关政策，提高了处理业务工作的能力和水平。三是调整工作人员队伍结构。近两年，离退休系统新进工作人员10余名，年龄结构和知识结构都发生了可喜的变化，广大工作人员爱岗敬业，用心用情做好离退休工作，成为老同志的贴心人。
二、存在的主要问题困难及原因
（一）主要问题困难
1、各校区活动室利用率不均衡。虽然建立健全了校区离退休职工活动中心，但是各校区活动中心的人均面积、场所利用率等不均衡。部分校区离退休职工人数多活动中心出现面积不够、协调不开的问题，影响了依托阵地组织老同志开展学习活动的效果。
2、党建经费支范围过窄。按照目前党费和党建经费管理使用办法，很多活动难以顺利开展。比如，“庆祝中华人民共和国成立70周年摄影展”装裱作品、“七一红歌比赛”服装租赁、党史知识竞赛活动奖品等费用均不能从党费和党建经费支出，给离退休职工党建活动的开展带来了相当大的困难。
3、精准服务的合力不够。离退休系统的离退休工作处和各校区离退休办在精准服务方面，能够认真研究工作做的还可以，但部分二级单位精准服务方面还存在认识不到位、服务不到位的问题，一定程度上影响了学校、校区、二级单位三位一体作用的发挥。
4、信息化办公水平不高。学校还没有构建成一体化的离退休工作管理服务系统，有部分工作人员计算机水平欠缺，在运用信息化办公方面存在差距。
5、老年大学教学、办公场所狭小，难以满足老同志求学的要求。
三、意见建议
1、建议省委老干部局能够牵头出台提高离退休职工福利费的标准的老干部政策文件。
2、建议省委老干部局的领导进一步加强对中直单位离退休工作指导和领导。
3、建议省老干部局在年底总结表彰时，能够充分考虑中直单位并给予适当名额，以调动离退休工作人员工作积极性。
