为贯彻落实教育部《高校银龄教师支援西部计划实施方案》（教师函〔2020〕1号）精神，我校于2020年选派了12名优秀退休教师支援塔里木大学，现银龄教师2020——2021学年的支教工作已圆满结束，在教育部老干部局和塔里木大学取得了较好的反响。为持续推进优秀退休教师支教、支研工作，不断加强塔里木大学的教师队伍建设和教育教学质量，在今年进行塔里木大学招聘“高校银龄教师支援西部计划”教师（以下简称“银龄教师”）工作结束后，现仍有部分专业岗位空缺，特公告如下： 一、需求计划 2021-2022学年，面向教育部直属高校新聘银龄教师25名，详见《2021-2022学年塔里木大学银龄教师需求计划表》（附件1）。 二、应聘条件 年龄在70岁以下，已办理完退休手续，具有副高级以上职称，教育教学经验丰富；政治可靠，师德高尚；身体健康，能从事正常的教学科研工作。 三、岗位职责 银龄教师以课程教学、教学指导、课题研究、团队建设指导为主，以短期授课、远程教学、同步课堂、学术讲座（报告）为辅。采取“传、帮、带”方式，引入先进教学方法和科研理念，指导本学科教师做好教学和科研工作，把先进教学方法和科研理念传授给学校教师。 （一）长期支援教师（支援时间不少于1学年） 1.每学年承担64学时（计划学时）的本科生、研究生课程教学工作。 2.帮助学校提升中青年教师教学、科研水平，指导 1 名青年教师的教学或科研工作。 3.参与指导1 项课题研究；或指导教师申报省部级及以上科研项目，指导教师申报科技成果奖、教学成果奖。 4.每学期组织开展1次本学科学术讲座（报告）或教研等活动。 5.参与指导博士研究生或硕士研究生培养工作；或参与指导师资队伍、学科及专业建设、人才培养等方面的工作。 （二）短期支援教师（支援时间不少于1个月） 1.完成1 门课程的教学工作；或承担与受援学院（单位）约定的其他教学或科研任务。 2.帮助学校提升中青年教师教学、科研水平，指导 1 名青年教师的教学或科研工作。 3.参与听课、评课或公开课教学工作。 4.组织开展1次本学科学术讲座（报告）或教研等活动。 四、招聘程序 采取个人报名、资格审核、组织援派等招聘程序进行。 1.个人报名。填报《银龄教师报名登记表》（附件2），并附相关证明材料，发送至塔里木大学受援学院指定邮箱（邮件命名：银龄教师+姓名+学科）。 2.资格审核。受援学院对报名人员材料进行审核，择优确定拟聘银龄教师名单，报人事处汇总。 3.组织援派。人事处将拟聘银龄教师名单报支援高校，由支援高校协助开展考察、体检等援派工作。 4.签订协议。受援学校与银龄教师、支援高校签订协议。 5.上岗任教。按开学时间或约定支援时间来校开展支教、支研工作。 五、待遇保障 1. 按月发放工作补助。长期支援税前补助标准：副高级职称教师8万元/年，正高级职称教师10万元/年。短期支援税前补助标准：副高级职称教师6400元/月、正高级职称教师8000元/月。 2. 银龄教师超额完成岗位职责规定工作量的，学校另核发奖励绩效，教授：260元/学时，副教授：200元/学时。 3. 提供住宿，配备必要的生活设施。 4. 按来校时间，核发伙食补助费60元/天·人。 5. 每学年报销一次往返派出地交通费（飞机经济舱标准），购买意外伤害保险。 6. 长期支援银龄教师按政策规定正常享受探亲和寒暑假，每学年报销1次往返派出地探亲费用；未休假的，可报销1名家属探亲费用。 7. 学校定期对银龄教师开展常规项目体检（每年1-2次）。 六、补充说明 欢迎我校有志愿参加支援塔里木大学工作的银龄教师咨询。 联系电话： 1、塔里木大学人事处：0997-4680614（许老师） 0997—4682638（严老师） 2、吉林大学离退休工作处： 0431—85168314（曲老师） 吉林大学离退休工作处 2021年9月9日 |
